Что такое  программа Bright?

Для детей, растущих со стрессом бедности, социальные и эмоциональные барьеры для обучения огромны, но они также предсказуемы и повторяются. Они формируют образец неготовности для студентов, и именно это позволяет проектировать вмешательство для их решения. Чтобы достичь новых стандартов, а тем более полного потенциала каждого ученика, школы больше не могут игнорировать эти барьеры и проблемы преподавания и обучения.

В 2018 году программа Bright сосредоточится на разработке мастер-тренеров. Эта когорта мастеров-тренеров проведет годичную программу развития, состоящую из индивидуального обучения, онлайн-обучения, заданий и практических занятий в отдельных местных школах. По завершении этой программы эти мастер-тренеры будут прикрепляться на один год с Фондом NAMA и наделены полномочиями локализовать эту инициативу, координируемую нашими местными партнерами.

Что будет охватывать программа?

По завершении программы участники:

• Станут сертифицированным тренером в своей стране
• Поймут ценность, роль и вклад консультантов для укрепления и улучшения развития студентов в вашей стране.
• Поймут консультантов по умственным навыкам в области упрощения формальностей, гумификации, коучинга и наставничества и как реализовать навыки в рамках программ развития студентов.
• Поймут основные процессы консультирования студентов, лучшие практики и качества выдающегося консультанта по развитию студентов.

Обязательства программы

• 7 дневное обучение, которое будет проходить в Индонезии. Оплачиваются перелет, визы, проживание и питание.
• 6 дневное участие на вебинарах проводимых с тренерами.
• 30 дневное практика, Консультанты обязаны записать на видео все тренинги для обсуждения с наставниками.
• Местные партнеры NAMA в вашей стране, должные оказать Вам помощь в течении 12 месяцев.

Как подать заявку?

• Если вы заинтересованы в участии в этой программе, отправьте свое резюме на адрес bright@namafoundation.org
• Просьба указать в своем CV сертификаты, опыт или профессиональную подготовку, относящуюся к образовательным, учебным и консультационным работам.
• Крайний срок подачи 1 апреля 2018 года.

Самые подходящие участники будут приглашены на собеседование

Что такое программа EduLEAD?

Необходимость систематического подхода к развитию лидерства в школах приобретает дополнительное значение в контексте основанного на правах подхода к образованию, который включает в себя право на равный доступ к образованию, право на качественное образование и право на радостную среду обучения; выполнение которых во многом зависит от эффективного школьного руководства, которое занимается трансформацией школ. Это требует оснащения школьных лидеров преуспеванием в навыках и знаниях, которые позволяют им критически анализировать проблемы, с которыми сталкиваются школы, и возможности, доступные школе, в преобладающих условиях. В этом контексте важно создавать структуры и процессы, которые поощряют креативность и инновации среди руководителей школ, учителей и учащихся, с тем чтобы школы могли превращаться в «Центры передового опыта». Это требует полного сдвига в роли руководства, выходящего за рамки административной и управленческой ответственности, за проактивную практику школьной трансформации. Признавая важность этого вопроса, разработана программа EduLEAD.

В 2018 году программа EduLEAD будет сосредоточена на разработке мастер-тренеров. Эта когорта мастеров-тренеров проведет годичную программу развития, состоящую из индивидуального обучения, онлайн-обучения, заданий и практических занятий в отдельных местных школах. По завершении этой программы эти мастер-тренеры будут прикрепляться на один год с Фондом NAMA и наделены полномочиями локализовать эту инициативу, координируемую нашими местными партнерами.

Что будет охватывать программа?

По завершении программы участники:

• Станут сертифицированным тренером EduLEADMaster в своей стране.
• Понимание школьного лидерства в XXI веке – профессиональные компетенции лидера школы и ведущих людей.
• Ведущее обучение: что является эффективным преподаванием и обучением, и как эффективный лидер контролирует и развивает персонал
• Ведущая школа по улучшению и управлению изменениями

Обязательства программы

• Участие на тренинге. Курсы для тренеров состоят из 6 дней обучения на каждой сессии всего 18 дней. Оплачиваются поездка, жилье и еда.
• 4 дневное участие на вебинарах проводимых тренерами
• 15 дневное практика, Консультанты обязаны записать на видео все тренинги для обсуждения с наставниками.
• Местные партнеры NAMA в вашей стране, должные оказать Вам помощь в течении 12 месяцев.

Какподатьзаявку?

• Если вы заинтересованы в участии в этой программе, отправьте свое резюме на адрес edulead@namafoundation.org.
• Просьба указать в своем резюме, сертификаты, опыт или профессиональную подготовку, связанную с обучением и консультационными работами.
• Крайний срок подачи 1 апреля 2018 года.

Что такое ПрограммаCountMeIn?

Управление волонтерами так же сложно, как и управление персоналом, возможно, даже более сложным. Некоммерческие сотрудники контролируют постоянно меняющийся выбор добровольцев и должны быстро реагировать, когда в организации развивается потребность. Среди наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются организации третьего сектора в области управления добровольцами, входят вопросы найма персонала, мало времени для обучения новых добровольцев, привлечения заинтересованных волонтеров и трений между сотрудниками и добровольцами. Учитывая эту проблему, Фонд NAMA разработал Программа CountMeIn с целью развития группа консультантов по добровольному управлению, которые могут разрабатывать и управлять сильной командой добровольцев в организациях третьего сектора.

В 2018 году программа Программа CountMeIn сосредоточится на разработке мастер-тренеров среди консультантов. Эта группа мастеров-тренеров будет проходить годичную программу развития, состоящую из индивидуального обучения, онлайн-обучения, заданий и практических занятий в отдельных местных организациях третьего сектора. По завершении этой программы эти мастер-тренеры будут прикрепляться на один год с Фондом NAMA и наделены полномочиями локализовать эту инициативу, координируемую нашими местными партнерами.

Что будет охватывать программа??

По завершении программы участники:

• Станут сертифицированным тренером в своей стране
• Узнают о волонтерском управлении на основе практики
• Изучить стратегии планирования, разработки, оценки и руководства взаимоотношениями для привлечения всех заинтересованных сторон.

CountMeIn – Обязательность программы

• 10 дневное обучение в Малайзии, оплачиваются поездки, визы, проживание и питание.
• 10 дневное обучающие программы и вебинары
• 15 дневное практика, Консультанты обязаны записать на видео все тренинги для обсуждения с наставниками.
• Местные партнеры NAMA в вашей стране, должные оказать Вам помощь в течении 12 месяцев.

Какподатьзаявку?

• Если вы заинтересованы в участии в этой программе, отправьте свое резюме на адрес countmein@namafoundation.org
• Просьба указать в своем CV сертификаты, опыт или профессиональную подготовку, относящуюся к образовательным, учебным и консультационным работам.
• Крайний срок подачи 1 апреля 2018 года.
• Самые подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование.

Что такое программа Catalyst?

Когда-то считавшиеся просто поставщиками услуг, университетские администраторы теперь являются признанной профессией, обладающей определенными навыками и обладающей определенной академической квалификацией. Трудное разделение, которое отделило их от ученых, теперь размыто с администраторами, играющими важную академическую роль в обеспечении качества, консультировании студентов и установлении связей с другими университетами и отраслью. Администратор приобретает новое значение, поскольку университеты эволюционируют от своей прежней позиции в качестве саморегулируемых институтов и становятся корпоративными организациями с четкими социальными ролями, которые регулируются извне. Администратор университета должен иметь дело как с внутренними отношениями и потребностями, так и с внешними изменениями и контролем. Учитывая эту проблему, Фонд NAMA разработал программу Catalyst с целью изучения некоторых изменений, происходящих в секторе высшего образования, которые будут влиять на то, как администрируются университеты, и подготовить администраторов университетов для решения этих изменений.

В 2018 году программа Catalyst будет сосредоточена на разработке мастер-тренеров среди университетских администраторов. Эта когорта мастеров-тренеров проведет годичную программу развития, состоящую из индивидуального обучения, онлайн-обучения, заданий и практических занятий в отдельных местных университетах. По завершении этой программы эти мастер-тренеры будут прикрепляться на один год с Фондом NAMA и наделены полномочиями локализовать эту инициативу, координируемую нашими местными партнерами.

Что будет охватывать программа?

По завершении программы участники:

• Станут сертифицированным тренером в своей стране.
• Изучение изменений в высшем Изучите некоторые изменения, которые происходят в секторе высшего образования, которые будут влиять на то, как университеты управляются.
• Подготовьте администраторов университетов к изменениям в управлении университетом.
• Личное и профессиональное развитие университетских администраторов.

Обязательства программы

• Участие на тренинге которое будет проходить в Малайзии. Состоят из 5 дней обучения каждой сессии в течение 10 дней. Оплачиваются перелет, визы, проживание и питание.
• 4 дневное участие на вебинарах проводимых с тренерами.
• 15 дневное практика, Консультанты обязаны записать на видео все тренинги для обсуждения с наставниками.
• Местные партнеры NAMA в вашей стране, должные оказать Вам помощь в течении 12 месяцев.

Какподатьзаявку?

• Если вы заинтересованы в участии в этой программе, отправьте свое резюме на адрес catalyst@namafoundation.org
• Просьба указать в своем CV сертификаты, опыт или профессиональную подготовку, относящуюся к образовательным, учебным и консультационным работам
• Крайний срок подачи 1 апреля 2018 года.
• Самые подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование

ПОДРОБНЕЕ НА САЙТЕ:  www.alatoocenter.kg